Contrato de servicios para la configuración, organización, gestión, impartición y evaluación de formación profesional para el empleo en itinerarios formativos de carácter dual con orientación profesional y con la provisión de intermediación laboral directa incluidos en la Escuela Municipal de Talento Digital del Organismo Autónomo local Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid

Actualizada: 03/09/2026 09:45

Resuelta

Servicios

Umbral UE

Objeto y condiciones del contrato

Organismo Autónomo Agencia para el Empleo de Madrid convoca la licitación «Contrato de servicios para la configuración, organización, gestión, impartición y evaluación de formación profesional para el empleo en itinerarios formativos de carácter dual con orientación profesional y con la provisión de intermediación laboral directa incluidos en la Escuela Municipal de Talento Digital del Organismo Autónomo local Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid», un contrato de servicios con un valor estimado de 7.064.416,32 EUR (sin impuestos) con lugar de ejecución en Madrid. Clasificación CPV: Servicios de formación profesional.. El plazo de presentación de ofertas finalizó el 23 de enero de 2026 a las 23:59. Estado actual del expediente: Resuelta.

Requisitos de los licitadores

No prohibición para contratar
Cumplimiento con las obligaciones con la Seguridad Social
Declaración sobre personas con discapacidad
Para las empresas extranjeras, declaración de sometimiento a la legislación española.
Cumplimiento con las obligaciones tributarias
Capacidad de obrar

Solvencia económica y financiera

Artículo 87.1.a) LCSP. Requisitos mínimos de solvencia: Los licitadores deberán acreditar que su volumen anual de negocios, referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos años concluidos (2022, 2023 y 2024), deberá ser igual o superior a 1.500.000 €. Acreditación documental: Mediante declaración responsable firmada por el representante legal de la entidad. Cuando por una razón válida, el operador económico no esté en condiciones de presentar las referencias solicitadas por el órgano de contratación, se le autorizará a acreditar su solvencia económica y financiera por medio de cualquier otro documento que el poder adjudicador considere apropiado. Si cualquier licitador hiciera uso de esta posibilidad, corresponderá a la mesa de contratación valorar tanto las circunstancias objetivas concurrentes que le impidan acreditar su solvencia económica, como la suficiencia del medio escogido a efectos de acreditar su solvencia económica.

Solvencia técnica o profesional

Artículo 90.1.a) LCSP. Requisitos mínimos de solvencia: Se exige haber realizado servicios en el conjunto de los últimos tres años (2023, 2024 y 2025) que guarden relación con el objeto del contrato, durante cualquiera de esos tres años que sea de, al menos, 1.500.000 €, lo que garantiza poder contar con una entidad con un amplio bagaje en la realización de actividades y la dinamización de centros. La mensualidad concreta del 2025 en la que concluya la fecha fin de presentación de ofertas marcará el plazo para determinar las anteriores anualidades de 2023, 2024 y 2025, que se contarán de fecha a fecha. Para determinar que un trabajo o servicio es de igual o similar naturaleza al que constituye el objeto del contrato, se atenderá al CPV que para el presente contrato es: 80530000-8 Servicios de formación profesional. Acreditación documental: Se acreditará mediante una relación de los principales servicios o trabajos efectuados de igual o similar naturaleza realizados en los tres últimos años (2023, 2024 y 2025), indicando importe, fechas y el destinatario, público o privado, de los mismos. Los servicios o trabajos efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste o, a falta de este certificado, mediante una declaración de la entidad acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación.
Art. 90.1.g) LCSP. Requisitos mínimos de solvencia: La entidad licitadora deberá certificar una plantilla media anual en los últimos tres años de al menos 10 profesionales, incluyendo al menos un directivo. Esta plantilla debe contar con al menos: - Un directivo y 9 perfiles con experiencia de al menos un año en docencia o formación y/o acompañamiento socio-profesional. Acreditación documental: El licitador deberá presentar en todo caso para acreditar dicha solvencia los siguientes documentos: - Informe sobre el número anual medio de trabajadores en situación de alta emitido por la Tesorería de la Seguridad Social, donde se recoja el número anual medio de trabajadores empleados en la empresa durante los tres últimos años, según establece el artículo 47.8.e) del Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Dicho informe deberá presentarse en todo caso junto con la declaración responsable que se indica a continuación. - Declaración firmada por el responsable de la entidad en la que se declare haber tenido en plantilla en los últimos tres años y a fecha de presentación de la presente licitación, un directivo y 9 perfiles profesionales con experiencia de al menos un año en docencia, formación o acompañamiento socio profesional.

Condiciones de ejecución

Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos: La obligación del contratista de someterse a la normativa nacional y de la Unión Europea en materia de protección de datos. Esta obligación tiene el carácter de obligación contractual esencial de conformidad con lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artículo 211 LCSP
Combatir el paro: Otras condiciones especiales de ejecución son Acuerdos con universidades, con centros de formación profesional acreditados y con centros del Sistema de Formación Profesional, de conformidad con lo indicado en el apartado 24 del Anexo I del PCAP.
Consideraciones de tipo social: Acción de formación profesional en el puesto de trabajo de 5 horas de duración e impartición de un programa de formación de 10 horas de formación al personal adscrito al contrato según se establece en el apartado 24 del Anexo I del PCAP.

Prórrogas

Se ha establecido un periodo inicial de duración del contrato de dos años (24 meses) incluyendo la posibilidad de realizar prórroga por tres años más (36 meses), resultando la totalidad del contrato si se ejecutara en su totalidad con todas sus posibles prórrogas de 5 Años (60 meses).

Motivación de la adjudicación

Ser la que incorpora en su oferta la mejor relación calidad-precio, en aplicación de los criterios de adjudicación establecidos en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares que rige la contratación.

Criterios de adjudicación

Criterio	Tipo	Peso
8 Proyecto técnico.- Estrategias de continuidad y mejora continua. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Sistemas de retroalimentación que integren las opiniones de participantes y stakeholders. - Estrategias para garantizar la sostenibilidad y actualización del programa formativo - Procesos de revisión periódica de contenidos en función de cambios en el contexto o sector. - Capacidad de adaptación a nuevas demandas formativas emergentes.	Subjetivo / Manual	5%
6 Proyecto técnico.- Medidas de accesibilidad e inclusión. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Estrategias para garantizar la participación de todos los usuarios, independientemente de sus capacidades. - Soporte técnico y asesoramiento pedagógico	Subjetivo / Manual	5%
7 Proyecto técnico.- Actividades complementarias para empleabilidad. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Capacidad de las actividades para incrementar la empleabilidad y mejorar el desempeño laboral o personal. - Mecanismos claros para medir el impacto del programa en los participantes.	Subjetivo / Manual	5%
3 Proyecto técnico.- Procedimiento de detección, asesoramiento, estudio y derivación de usuarios hacia la acreditación de competencias profesionales mediante la experiencia. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Estrategias para identificar las necesidades de los usuarios. - Técnicas y herramientas para detectar necesidades en la orientación inicial. - Plan operativo con fases específicas (detección, asesoramiento, estudio y derivación). - Indicadores medibles para evaluar el avance de los usuarios.	Subjetivo / Manual	5%
Proposición económica. Con este criterio se pretende obtener el mejor precio para las actividades incluidas en el Pliego de Prescripciones Técnicas del contrato. Los puntos se asignarán a cada oferta utilizando la siguiente fórmula: POi = 30 x (log10 (1+BOi) / (log10 (1+max(BOi))) Siendo: POi: Puntuación asignada a la oferta presentada por el licitador 'i' BOi: Baja ofertada por el licitador 'i' en puntos porcentuales. En el intervalo [0,100]. Max (BOi): La mayor baja de entre todas las ofertadas por los licitadores. En el resultado de aplicar la fórmula anterior, se tomará únicamente con dos decimales sin efectuar redondeo alguno, por lo que la oferta que se presente por operadores económicos será realizada con dos decimales. En el caso de que se presente una oferta con más de dos decimales, se tendrán en cuenta los dos primeros sin redondeo. Este criterio será tenido en cuenta a la hora de apreciar si una oferta está incursa inicialmente en valores anormales o desproporcionados: Cuando concurra un solo licitador, su proposición económica sea inferior al presupuesto base de licitación en más de 25 unidades porcentuales. Cuando concurran dos licitadores, la que sea inferior en más de 20 unidades porcentuales a la otra oferta. Cuando concurran tres licitadores, las que sean inferiores en más de 10 unidades porcentuales a la media aritmética de las ofertas presentadas. No obstante, se excluirá para el cómputo de dicha media la oferta de cuantía más elevada cuando sea superior en más de 10 unidades porcentuales a dicha media. En cualquier caso, se considerará desproporcionada la baja superior a 25 unidades porcentuales. Cuando concurran cuatro o más licitadores, las que sean inferiores en más de 10 unidades porcentuales a la media aritmética de las ofertas presentadas. No obstante, si entre ellas existen ofertas que sean superiores a dicha media en más de 10 unidades porcentuales, se procederá al cálculo de una nueva media sólo con las ofertas que no se encuentren en el supuesto indicado. En todo caso, si el número de las restantes ofertas es inferior a tres, la nueva media se calculará sobre las tres ofertas de menor cuantía.	Objetivo / Automático	30%
2 Proyecto técnico.- Metodología del proceso de orientación e intermediación laboral. Se puntuará con hasta 10 puntos, teniendo en cuenta: - Claridad y adecuación del diagnóstico inicial. - Estructuración del itinerario en fases coherentes: diagnóstico individualizado, formación en competencias, técnicas de búsqueda de empleo, intermediación y acompañamiento. - Uso de herramientas tecnológicas y capacidad de adaptarse a necesidades específicas. - Indicadores claros para medir resultados e impacto. - Inclusión de colaboraciones estratégicas con empresas. - Sostenibilidad del empleo generado y enfoque inclusivo para colectivos vulnerables.	Subjetivo / Manual	10%
4 Proyecto técnico.- Estructura y organización de los itinerarios formativos. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Sistema de evaluación de los objetivos de aprendizaje. - Uso de metodologías didácticas adecuadas al perfil de los participantes. - Capacidad para fomentar la participación activa de los asistentes.	Subjetivo / Manual	5%
1 Proyecto técnico.- Plan de Comunicación, difusión y divulgación de las actividades. Se puntuará con hasta 9 puntos, teniendo en cuenta: - Claridad y coherencia del plan en cuanto a los objetivos, mensajes clave y público objetivo. - Canales y herramientas de difusión. Variedad y adecuación de los canales propuestos (redes sociales, cartelería, web, newsletters, etc.). - Acceso y accesibilidad de la información en relación a accesibilidad (lenguaje claro, lectura fácil, traducción, etc.). - Indicadores para medir resultados e impacto.	Subjetivo / Manual	9%
5 Proyecto técnico.- Metodología pedagógica y recursos. Se puntuará con hasta 5 puntos, teniendo en cuenta: - Técnicas didácticas innovadoras y efectivas. - Integración de herramientas digitales en el proceso formativo.	Subjetivo / Manual	5%
Incremento del número de alumnos incorporados al mercado laboral con las especificaciones recogidas en el apartado 19 del Anexo I del PCAP Aquellas entidades que en el momento de presentar su oferta económica se comprometan anualmente a dicho incremento de inserción laboral podrán obtener hasta un máximo de 21 puntos. Cada punto equivale a un incremento de 18 personas incorporadas, al mínimo de 150 establecidos en el PPT, en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores con un porcentaje igual o superior al 50% del recogido en acuerdo o convenio colectivo, llevando en la empresa incorporados un mínimo de 6 meses o superior. La entidad adjudicataria deberá remitir documentación que acredite el cumplimiento de dicho criterio dentro entre los 180 y los 200 días siguientes a la incorporación al mercado laboral por parte de la persona, siempre que se haya mantenido durante dicho tiempo trabajando en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores con un porcentaje igual o superior al 50% del recogido en acuerdo o convenio colectivo. A tal efecto, la entidad adjudicataria presentará, al menos, el informe de vida laboral y el alta en la TGSS, además de la documentación complementaria que considere oportuna. Por el compromiso de incorporar alumnos (incorporados) al mercado laboral en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores con un porcentaje igual o superior al 50% del recogido en acuerdo o convenio colectivo, llevando en la empresa incorporado un mínimo de 6 meses o superior: Por 150 alumnos=0 puntos Por 168 alumnos=1 punto Por 186 alumnos=2 puntos Por 204 alumnos=3 puntos Por 222 alumnos=4 puntos Por 240 alumnos=5 puntos Por 258 alumnos=6 puntos Por 276 alumnos=7 puntos Por 294 alumnos=8 puntos Por 312 alumnos=9 puntos Por 330 alumnos=10 puntos Por 348 alumnos=11 puntos Por 366 alumnos=12 puntos Por 384 alumnos=13 puntos Por 402 alumnos=14 puntos Por 420 alumnos=15 puntos Por 438 alumnos=16 puntos Por 456 alumnos=17 puntos Por 474 alumnos=18 puntos Por 492 alumnos=19 puntos Por 510 alumnos=20 puntos Por 528 alumnos=21 puntos. Este criterio será tenido en cuenta a la hora de apreciar si una oferta está inicialmente incursa en valores anormales o desproporcionados: El licitador obtenga más de 18 puntos en el criterio de inserción laboral (lo que implica comprometerse al menos a 342 inserciones laborales más de las establecidas en el PPT) y que el importe de la oferta, aplicando el porcentaje de baja ofertado, esté por debajo de la media de las ofertas presentadas.	Objetivo / Automático	21%

Presupuesto

7.064.416,32 EUR

Valor estimado (sin impuestos)

19.073.924,06 EUR

Valor global estimado

7.064.416,32 EUR

Total (con impuestos)

Duración: 24 mes(es)

Adjudicación

Adjudicatario

EULEN, S.A.- EULEN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, S.A.

NIF/CIF: B-00000000

Importe de adjudicación

5.645.175,08 EUR

Fecha de adjudicación

17/07/2026

Códigos CPV

Clasificación de productos y servicios

80530000 Servicios de formación profesional.

Documentación

33 documentos

08 Acuerdo aprob exp y apert procedi

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