22660_2026 PPT.pdf - Servicio de planificación, impartición …

PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO, DEL SERVICIO DE PLANIFICACIÓN, IMPARTICIÓN Y EVALUACIÓN DE TALLERES Y ACTUACIONES FORMATIVAS Y DE SENSIBILIZACIÓN POR LA EQUIDAD DE GÉNERO ENMARCADOS EN EL PROGRAMA AULA ABIERTA MUJERES DEL AYUNTAMIENTO DE RIVAS VACIAMADRID Expdte. No 22660/2026 ## 1.- OBJETO DEL CONTRATO El objeto del presente contrato es la PLANIFICACIÓN, IMPARTICIÓN Y EVALUACIÓN DE TALLERES Y ACTUACIONES FORMATIVAS Y DE SENSIBILIZACIÓN POR LA EQUIDAD DE GÉNERO Y PROCESOS DE EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES DEL MUNICIPIO DE RIVAS, DENTRO DEL PROGRAMA AULA ABIERTA MUJERES. Teniendo en cuenta que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid es el órgano responsable de desarrollar la política sociocultural y fomentar la participación de la población del municipio y con el fin de responder a las demandas y necesidades de orden formativo de las mujeres y la sensibilización dirigida a la ciudadanía en general del municipio. En consonancia con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género , la Concejalía de Feminismos y Diversidad quiere realizar una serie de talleres y actuaciones, formativas y de sensibilización para abordar las distintas situaciones de discriminación hacia las mujeres y caminar hacia la erradicación de todos los obstáculos, estereotipos y prejuicios sociales que impiden la igualdad y equidad de género real y efectiva. Con el fin de satisfacer las necesidades detectadas y las demandas de las mujeres de Rivas Vaciamadrid en cuanto a la prestación de talleres y de actuaciones formativas y de sensibilización para favorecer el empoderamiento individual y colectivo, la equidad de género, la autonomía y transformación de situaciones generadas por la desigualdad y discriminación hacia ellas por parte de la sociedad patriarcal, se precisa la tramitación del contrato de referencia cuyo objeto cubra las demandas y necesidades del Aula Abierta Mujeres que a continuación se detallan en los Anexos I, II y III. ## CPV 98200000-5 Servicio de asesoramiento de igualdad de oportunidades La entidad contratante llevará a cabo la planificación, impartición y evaluación de los talleres del Programa Aula Abierta Mujeres. Las temáticas de los talleres serán sobre trabajo del cuerpo, autodefensa, pintura, teatro, reflexión, perspectiva de género, mecánicas, educación en igualdad, fotografía y sexualidad. No es posible la división del objeto del contrato en lotes desde el punto de vista técnico, debido a la necesidad de mantener una uniformidad metodológica y la implantación del conjunto sistematizado de acciones y talleres que de manera transversal las une, dando así sentido a su realización, como respecto a los objetivos y criterios de actuación que servirán de apoyo para integrar dicha transversalidad.   Asimismo, en el marco de desarrollo de las distintas medidas y talleres a impartir es necesario que exista una coordinación plena y homogénea entre estas. Como consecuencia de lo anterior, una pluralidad de contratistas menoscabaría la correcta ejecución del contrato y los fines perseguidos. ## 2.- PRECIO. VALOR ESTIMADO. TIPO DE LICITACIÓN El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid compromete para este contrato un gasto de 109.220,00 € al que se le aplicará el 21% de IVA (22.932,00 €) siendo el precio total de 132.132,00 € IVA incluido. | VALOR ESTIMADO: | 218.400,00 € | |-----------------------|----------------| | PRECIO DE LICITACIÓN: | 109.200,00 € | | IVA 21%: | 22.932,00 € | | PRECIO TOTAL: | 132.132,00 € | El valor estimado comprende un año y su eventual prórroga. El precio por hora realizada se facturará según el porcentaje de baja ofertado, (teniendo como base 60,00 €, más 21% de IVA). | PRECIO HORA IVA NO INCLUIDO | Nº HORAS | BASE IMPONIBLE | 21% IVA | TOTAL IVA INCLUIDO | |-------------------------------|------------|------------------|-----------|----------------------| | 60,00 € | 1.820 | 109.200,00 € | € | 132.132,00 € | Al tratarse de un contrato que obliga a ejecutar un servicio de forma permanente y por precios unitarios, se hace constar que la adjudicación del suministro objeto del contrato se realizará por precios unitarios constituyendo el presupuesto base de licitación el límite máximo de gasto que asume la entidad local sin estar obligada a agotarlo o consumirlo, por estar subordinado a la necesidades del Ayuntamiento. ## Distribución anual del gasto | | 2026 | 2027 | TOTAL | |------------------------------|------------|------------|-------------| | HORAS | 612 | 1.208 | 1.820 | | PRECIO TOTAL IVA NO INCLUIDO | 36.720,00€ | 72.480,00€ | 109.200,00€ | | IVA 21% | 7.711,20€ | 15.220,80€ | 22.932,00€ | | TOTAL IVA INCLUIDO | 44.431,20€ | 87.700,80€ | 132.132,00€ |   ## 3.- FORMA DE PAGO El abono del precio se realizará previa presentación de la factura mensual en el que consten las horas debidamente ejecutadas según el precio hora ofertado por el adjudicatario, informe favorable de los servicios técnicos municipales y aprobación por el órgano competente con el siguiente detalle -  En la facturación deberá figurar el número de horas y precio/hora. -  El precio por hora realizada se facturará según el porcentaje de baja ofertado, (teniendo como base 60,00 €, más 21% de IVA), especificándose en la factura mensual el nombre del taller, horas realizadas y precio/hora de cada uno de los talleres impartidos. -  No se facturará las mensualidades ni las horas que no se hayan realizado, dentro de las establecidas en el cómputo total de horas. -  La facturación de los servicios prestados por la entidad contratista y comprometidos se realizará siempre previa presentación y aprobación de la factura por el órgano competente, a mes vencido y dentro de los cinco días posteriores a la finalización de cada actividad contratada y efectivamente realizada. -  No se facturará talleres que no se hayan realizado. -  Durante el mes de agosto no devengará obligación económica por parte del Ayuntamiento pues en esa fecha no se ejecuta el servicio. -  La facturación se realizará en función del número de horas mensuales de los talleres realizados, al precio hora de establecido, como máximo hasta el importe total del contrato. ## 4.- DURACIÓN DEL CONTRATO La duración será de un año desde la formalización del contrato. Se estima el inicio de la ejecución del servicio el 1 de septiembre de 2026. Durante el mes de agosto no se prestará el servicio y por tanto no se abonará importes a la contratista. El contrato podrá prorrogarse por un año más hasta dos en su totalidad incluida posible prórroga.   ## 5.- CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN ## 5.1. OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD CONTRATISTA La entidad llevará a cabo el diseño y la impartición del servicio, conforme a los criterios que se especifican a continuación: -  Durante el mes de septiembre se realizará el diseño, inscripciones y organización de los talleres y monográficos en coordinación con el equipo técnico de la Concejalía. -  Las clases deberán empezar el 1 de octubre de 2026. -  La atención y seguimiento de las alumnas de los diferentes talleres. -  Se prestarán 176 horas de labores de coordinación, según las necesidades del servicio indicadas por la Concejalía de Feminismos y Diversidad. La persona coordinadora será la interlocutora con la que se relacionará el Ayuntamiento y a quien corresponderá la dirección del servicio, así como impartir directamente las órdenes de trabajo al resto del personal de la contratista. -  La persona coordinadora del contrato asistirá a una reunión semanal con la profesional municipal gestora del Aula Abierta Mujeres para organizar y hacer seguimiento de los talleres, así como para solventar posibles complicaciones o trasladar necesidades. -  Mantener aquellas reuniones necesarias con la Concejalía de Feminismos y Diversidad, a efectos de solventar posibles complicaciones o generar cambios de importancia. -  Elaboración del calendario de talleres y actuaciones formativas y de sensibilización en coordinación con las necesidades de la Concejalía de Feminismos y Diversidad. -  Supervisión de la adecuación de los espacios para los talleres y para las actuaciones formativas y de sensibilización, así como del material y equipamiento necesario. -  Atención a las necesidades y demandas planteadas por las alumnas de los talleres y las asistentes a las actuaciones formativas y de sensibilización. -  Todas las demás funciones de características similares que les sean encomendadas dentro de las horas preestablecidas en el presente pliego. -  Las horas lectivas máximas quedan establecidas en función del total de grupos posibles para cada taller, así como las horas de las actuaciones formativas y de sensibilización pueden repercutir proporcionalmente a la baja en caso de inscripción insuficiente para el establecimiento de grupos o para que se lleve a cabo la actuación. -  La empresa asignataria propiciará la continuidad del profesorado y del personal para las actuaciones formativas y de sensibilización, y sus mejores condiciones de trabajo en beneficio de la estabilidad del programa. La entidad adjudicataria se compromete   por causa justificada de ausencia en la prestación del servicio técnico, a sustituir con carácter automático, al personal que realiza la misma por otro que tenga la misma o superior cualificación profesional en casos de enfermedad, vacaciones, permisos retribuido o por cualquier otro motivo que forzosamente exija ser sustituidas, poniéndolo en cualquier caso y con carácter inmediato en conocimiento de la Concejalía de Feminismos y Diversidad. -  Los horarios de impartición de los talleres y de las actuaciones formativas y de sensibilización se realizarán según lo establecido por la Concejalía de Feminismos y Diversidad en los cuadros anexos y podrán ser modificados por cuestiones relacionadas con los espacios municipales compartidos con otras Concejalías del Ayuntamiento. -  Cualquier taller o actuación formativa y de sensibilización de los establecidos en el pliego a través de gestión directa del Ayuntamiento quedará suspendido, a todos los efectos, de no reunir la inscripción suficiente para establecer al menos un grupo con el número determinado de asistencias. Estos mínimos se comunicarán a la ciudadanía en las herramientas de información que se establezcan a todos los efectos. La Concejalía de Feminismos y Diversidad dará conocimiento a la empresa asignataria de esta circunstancia con un plazo mínimo de cinco días naturales de antelación al de la fecha prevista para su comienzo, no correspondiendo a las empresas adjudicatarias por esta suspensión indemnización alguna. -  La oferta global de talleres y actuaciones formativas y de sensibilización que se describe en los anexos podrá experimentar modificaciones, en función de la propuesta de las empresas adjudicatarias y consensuada con la Concejalía de Feminismos y Diversidad. Así como por necesidades detectadas por la propia Concejalía. -  La entidad cubrirá, mediante la suscripción de póliza de seguro al efecto, la responsabilidad en las actividades complementarias y excursiones realizadas en espacios o entornos fuera de las dependencias municipales del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. -  Realizar una reunión informativa y de intercambio del profesorado con el equipo de la Concejalía de Feminismos y Diversidad, antes del inicio de los talleres o en las primeras semanas de los mismos. -  Participar en la presentación del curso junto con el alumnado y el equipo de la Concejalía de Feminismos y Diversidad. -  Realizar una evaluación trimestral y final y presentarlas al alumnado de los talleres. -  Realizar y presentar una memoria final en los quince días posteriores a la terminación del servicio, a la Concejalía de Feminismos y Diversidad. -  La adjudicataria queda obligada al cumplimiento de lo dispuesto en materia de protección de datos de carácter personal. Deberán garantizar, en el ejercicio de su actividad, la protección de los datos de dicho carácter, conforme a lo dispuesto en Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al   tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y demás legislación aplicable, en su calidad de encargado del tratamiento. -  La adjudicataria se compromete a no suministrar información ni a revelar o ceder datos o documentos a terceros, o copia de los mismos, proporcionados por el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid para cualquier otro uso no previsto como necesarios en el presente pliego, así como a cumplir en todo momento la legislación existente en la materia. -  Todos los estudios, documentos, actividades, materiales y publicaciones u otros recursos educativos y divulgativos elaborados durante la ejecución del contrato serán propiedad del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid y estarán identificados con el logotipo de la Concejalía implicada, que podrá reproducirlos, usarlos, publicarlos y divulgarlos total o parcialmente sin que pueda oponerse a ello la entidad adjudicataria que ha elaborado los trabajos. La reproducción por parte de la entidad adjudicataria de dichos estudios, documentos, actividades, materiales y publicaciones u otros recursos, deberá contar con la supervisión de la Concejalía. -  En coherencia con la responsabilidad política y legislativa de esta Concejalía para fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se atenderá tanto al mandato normativo de la Instrucción del 10 de abril de 2019 para la inclusión de cláusulas de igualdad de mujeres y hombres en los contratos convenio y subvenciones del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, así como, a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y desde el convencimiento de no solo cumplir con dicho mandato sino contribuir a fomentar la igualdad, se considerará enriquecedor y con efecto positivo para este convenio seguir y respetar en todo momento las indicaciones y pautas que rigen la Instrucción de 26 mayo de 2016 del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid para evitar un uso sexista del lenguaje y promocionar un lenguaje inclusivo en la comunicación y atención a la ciudadanía desde la administración local elaborada en el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. Dicha instrucción hace referencia tanto al lenguaje igualitario que se debe emplear como al uso de imágenes no sexistas en las comunicaciones que elabore la entidad adjudicataria. ## 5.2. OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO DE RIVAS VACIAMADRID -  La Concejalía de Feminismos y Diversidad realizará la difusión de los talleres y actuaciones formativas y de sensibilización en el término municipal de Rivas Vaciamadrid dentro de los soportes de difusión que establezca. -  La Concejalía de Feminismos y Diversidad aportará los dispositivos necesarios para el proceso de inscripción a los talleres y actuaciones formativas y de sensibilización. -  La Concejalía de Feminismos y Diversidad ejercitará las funciones de seguimiento y control de los servicios, en relación directa con la figura de coordinación de la entidad contratista, en orden a asegurar el buen funcionamiento del mismo. -  La Concejalía de Feminismos y Diversidad definirá las necesidades de infraestructura y recursos materiales para el desarrollo de las actividades (tanto talleres y monográficos, como actuaciones formativas y de sensibilización), que   serán puestos a disposición de las empresas encargadas del desarrollo del presente contrato. -  Estos servicios se llevarán a cabo en los espacios asignados por la Concejalía de Feminismos y Diversidad, bien en las dependencias del edificio Parque Asturias y/u otras, ubicadas en todo el municipio, así como en cualquiera de los centros municipales que disponga al efecto el Ayuntamiento y cumplan las condiciones necesarias para el desarrollo de la actividad. -  El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid pondrá a disposición de las entidades contratistas, durante la vigencia del contrato, el uso de los espacios, enseres y mobiliario necesario para el desarrollo de las actividades, en cualquier lugar designado a tales efectos, siempre que reúna las condiciones necesarias. ## 5.3. RELACIÓN CON EL AYUNTAMIENTO El presente contrato no implicará ninguna vinculación laboral con el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid. La contratista dispondrá de una organización propia y autónoma para objeto del contrato, tanto en medios materiales como humanos que cuenten con suficiente competencia técnica, formación y capacidad acreditada. El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid no tendrá ninguna relación laboral, jurídica o de cualquier otra índole con el personal adscrito al servicio durante la vigencia del contrato. La contratista deberá organizar, dirigir y controlar el desarrollo de su propia actividad ejerciendo las funciones y obligaciones inherentes a la condición de empresario de manera efectiva en relación con el personal adscrito. En consecuencia, corresponde a la contratista desarrollar las funciones propias de dirección, como pueden ser control de horarios, concesión de permisos y vacaciones, régimen disciplinario, órdenes de trabajo, etc. y cualquier otra circunstancia para que la prestación no se vea afectada. Así mismo, designará a una persona coordinadora que será la interlocutora con quien se relacionará el Ayuntamiento y a quien corresponderá la dirección del servicio, así como impartir directamente las órdenes e instrucciones de trabajo al resto del personal de la contratista. Cualquier instrucción o comunicación que el Ayuntamiento considere necesaria en relación con la organización de las actividades y el buen orden del servicio será canalizada hacia la empresa a través de la persona coordinadora designada en ningún caso el Ayuntamiento se subrogará en las relaciones contractuales entre la contratista y su personal, ya sea por extinción de la sociedad, quiebra, suspensión de pagos, rescate o cualquier otra situación o circunstancia similar. El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid no participará en las negociaciones de convenios, pactos o contratos fijando condiciones retributivas, sociales o de trabajo que realicen entre la empresa adjudicataria y el personal. Asimismo, no ratificará ningún tipo de convenio, pacto o contrato suscrito. Los acuerdos que se adopten serán a riesgo y ventura de la contratista y deberán garantizar en todo momento el cumplimiento de las condiciones establecidas en este pliego y en la oferta presentada.   ## 6.- SOLVENCIA TÉCNICA La entidad licitadora presentará declaración responsable comprensiva de los siguientes elementos, entre otros. Únicamente la entidad licitadora propuesta como adjudicataria acreditará lo siguiente a requerimiento del Ayuntamiento. - a) Recursos Humanos adscritos a la ejecución del contrato. El número de personas que desarrollarán los servicios será de al menos cinco personas, atendiendo al siguiente perfil (cada uno de los perfiles deberá cumplir y acreditar lo exigido): - -Titulación de Técnica Superior en Dinamización social, Animación Sociocultural o Integración Social; o titulación universitaria en Ciencias Sociales y Humanidades. - -Experiencia laboral al menos de un año en temas de género, igualdad y feminismos. - -Formación en género, igualdad, feminismos y violencias de género o machistas (mínimo 150 horas) Dichas características exigidas se acreditarán mediante la aportación de fotocopia de la titulación, fotocopia del diploma curso o máster y curriculum vitae más contrato de trabajo. - b) Relación de los principales servicios o trabajos realizados de igual o similar naturaleza que constituyen el objeto del contrato en el curso de, los tres últimos años, en la que se indique el importe, la fecha y el destinatario, público o privado de los mismos, cuyo importe anual en el año de mayor ejecución sea igual o superior al 70 por ciento de la anualidad media del contrato (76.440,00 €).   ## 7.- PRESENTACIÓN DE OFERTAS PARA CADA LOTE. ARCHIVO ELECTRÓNICO Nº1. Declaración responsable. -  Contendrá Declaración responsable conforme al modelo establecido en el Pliego de Cláusulas Administrativas. ARCHIVO ELECTRÓNICO Nº2. Criterios evaluables mediante Juicio de Valor. -  Contendrá criterios evaluables mediante juicio de valor. ARCHIVO ELECTRÓNICO Nº 3. Criterios evaluables mediante fórmula. -  Contendrá criterios evaluables mediante fórmula ## 8.- CRITERIOS DE ADJUDICACIÓN Las ofertas se valorarán conforme a los criterios y porcentajes de ponderación siguientes: ## 8.1 ARCHIVO ELECTRÓNICO Nº 2 Criterios evaluables mediante juicio de valor, hasta un máximo de 49 puntos: - 8.1.1Proyecto técnico ......................................................………… hasta 15 puntos - Proyecto técnico que especifique las características generales de la prestación del servicio en observancia a las estipulaciones de este pliego. El proyecto contemplará, en cualquier caso, los siguientes apartados: - Fundamentación teórica y conocimiento de la realidad de la población objetivo en el municipio - Objetivos generales y específicos. Coherencia - Metodología marco y propuesta organizativa. - Criterios, indicadores y sistema de evaluación - 8.1.2Proyecto específico ...............................……………….......... hasta 34 puntos (Hasta un máximo de 3 puntos por cada temática de taller anual -son 8 talleres- y 10 puntos para el apartado de monográficos, hasta un máximo de 34 puntos en total). Proyectos específicos para cada uno de los talleres recogidos en este pliego especificando, al menos, los siguientes apartados: -  Objetivos de consecución del talle/monográfico. -  Propuesta metodológica de actuación didáctica. -  Propuesta de contenidos formativos y programación de las fases. -  Criterios, indicadores y sistema de evaluación. -  Propuesta de diseño de itinerarios individualizados dirigidos a las alumnas tras su participación en los talleres, favoreciendo la participación en otras actividades municipales y/o autogestión de grupos. -  Relación de dotación y equipamientos necesarios para el buen desarrollo del taller   ## 8.2. ARCHIVO ELECTRÓNICO Nº 3 Criterios evaluables mediante fórmula: - 8.2.1Formación y experiencia específica de los RRHH para la ejecución del contrato.......................................................................................…… hasta 30 puntos ## 8.2.1.1Formación : hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán los cursos y actividades de formación realizados por cada perfil propuesto, otorgándose hasta un máximo de tres puntos por cada perfil, que excedan del mínimo requerido en solvencia técnica en relación con los contenidos de los talleres propuestos y perfiles de los Anexos, en todo caso en el marco general de la formación en capacitación y sensibilización en igualdad/equidad de género, diversidad, feminismos y empoderamiento de las mujeres, así como en la temática de la prevención y erradicación de las violencias machistas, aplicándose los siguientes baremos: Cursos de hasta 50 horas de formación................................. 0,25 puntos Cursos de 51 a 100 horas de formación................................. 0,50 puntos Cursos de 100 a 250 horas de formación .............................. 1,00 puntos Cursos de más de 250 horas de formación …………………... 2,00 puntos NOTA : Las formaciones se acreditarán mediante presentación de certificados oficiales expedidos por el órgano competente, no se valorará si no consta el número de horas en los certificados oficiales. ## 8.2.1.2Experiencia : hasta un máximo de 15 puntos Experiencia laboral en materia de intervención en igualdad/equidad de género, feminismos, diversidades, dinamización de la participación, interseccionalidad, prevención de las violencias machistas, formación sociocultural con perspectiva de género, campañas de sensibilización, actuaciones formativas, etc. Se otorgará, por cada periodo de seis meses de trabajo que exceda del mínimo requerido como solvencia técnica, un punto, aplicándose dichos baremos hasta un máximo de tres puntos para cada uno de los perfiles. NOTA : La acreditación de la experiencia se realizará mediante presentación del curriculum vitae y contratos de trabajo en que conste los meses y años de inicio y finalización de la experiencia, así como la institución, empresa u organismo dónde se ha llevado a cabo dicha relación laboral. No se valorará si no consta en el Curriculum Vitae los periodos de inicio y finalización así como la institución, empresa u organismo dónde se ha llevado a cabo dicha experiencia. ## 8.2.2 - Mejoras al pliego ..............................................................… hasta 17 puntos A) La programación y desarrollo de actividades conjuntas entre distintos talleres y/o la inclusión de actividades especiales de interrelación con otros programas y servicios municipales de Feminismos y Diversidad, como Campaña Marzo Mujeres y Campaña Noviembre contra las violencias machistas, o similar (1 punto por cada actividad extra ofertada hasta un máximo de 6 puntos en total).   * Para su valoración se deberá presentar carta de compromiso expresa firmada en el que conste la mejora ofertada. - B) Creación de actuaciones de sensibilización de manera conjunta con otras Concejalías en Campañas como Mes del Libro y Semana de Mayores o similar (1 punto por cada actividad extra ofertada hasta un máximo de 6 puntos en total). * Para su valoración se deberá presentar carta de compromiso expresa firmada en el que conste la mejora ofertada. - C) Bolsa de horas extras (1 punto por cada 5 horas extras ofertadas para complementar algún taller, participación en actividades extras, etc. hasta un máximo de 5 puntos en total). * Para su valoración se deberá presentar carta de compromiso expresa firmada en el que conste la mejora ofertada. ## 8.2.3Precio : hasta 4 puntos Se dará la máxima puntuación a la oferta que presente el mayor porcentaje de baja sobre precio hora, IVA no incluido. Se puntuará con un máximo de 4 puntos a la oferta que presente el mayor porcentaje de baja. El resto de ofertas se valorará y puntuará de forma proporcional, de acuerdo a la siguiente fórmula. Puntos = [4 X (% Baja de la oferta a valorar)] / (% Baja mayor) Con el fin de detectar ofertas anormales, se aplicará lo establecido en el artículo 85 del RD 1098/2001 del Reglamento general de la ley de contratos de las administraciones públicas. ## 9. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO No procede. ## 10. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL Es de aplicación al presente contrato el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, en adelante RGPD, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. La ejecución del contrato implica la cesión u obtención de datos de carácter personal a la contratista. La persona encargada de tratamiento de datos es la persona física o jurídica que trate datos personales por cuenta del o la responsable del tratamiento. Para la realización de las prestaciones objeto del presente contrato, la empresa adjudicataria, como encargada de tratamiento, accederá y tratará por cuenta del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, los datos de carácter personal de los que el Ayuntamiento es responsable.   La entidad adjudicataria y el personal a su servicio en la prestación del contrato, tal y como se define en el artículo 4.8 del RGPD, están obligados, en su calidad de encargados o encargadas de tratamiento de datos personales, al cumplimiento de lo establecido en el RGPD, así como en las disposiciones que se encuentren en vigor en materia de protección de datos en el momento de la adjudicación del contrato o durante su vigencia. El tratamiento de datos de carácter personal por parte de la persona adjudicataria, se regirá por un contrato que vincule al encargado respecto del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid, al amparo de lo dispuesto en los artículos 28 y 29 del Reglamento General de Protección de Datos. El contrato de encargo de tratamiento deberá formalizarse con carácter previo a la puesta en marcha del tratamiento de datos personales. En Rivas Vaciamadrid, a la fecha de la firma electrónica Documento firmado electrónicamente CONTRATACIÓN DE SERVICIOS MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO, PARA LA PLANIFICACIÓN, IMPARTICIÓN Y EVALUACIÓN DE TALLERES Y ACTUACIONES FORMATIVAS POR LA EQUIDAD DE GÉNERO ENMARCADOS EN EL PROGRAMA AULA ABIERTA MUJERES, DEL AYUNTAMIENTO DE RIVAS VACIAMADRID.   ## ANEXO I TIPOLOGÍA Y DESCRIPCIÓN DE LOS TALLERES | TALLERES ANUALES | TALLERES ANUALES | |---------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Relajación. Cuidado de las Emociones. | Gestión de emociones, sentimientos, pensamientos y conductas para comprender y mejorar la relación que mantenemos con nosotras mismas y con quienes nos relacionamos. | | Escuchando mi cuerpo | Taller especialmente indicado para mujeres con dolencias y problemas de movilidad para, entender, aliviar los malestares y las quejas que expresa nuestro cuerpo. | | Ritmo Espacio y Movimiento (REM) | Para mujeres que busquen expresarse a través del ritmo y el movimiento. Se utiliza danza, coreografía, música y percusión. | | Autoconocimiento y expresión corporal | Actividad psicocorporal dirigida a todas las mujeres de cualquier edad, que quieran conocer mejor su cuerpo y su capacidad de acción, movimiento y expresión corporal. | | Autodefensa feminista | Dirigido a todas las mujeres que quieren aprender a defenderse ante las diversas agresiones machistas. Trabajaremos potenciando nuestra fuerza, resistencia física y técnicas de observación y actitud de evaluación de peligros posibles. | | Pintura | Las artes plásticas contribuyen a nuestro desarrollo integral, favorecen nuestra creatividad y nuestra capacidad de expresión. | | Teatro | Hacer teatro como forma de expresión y transformación social. Una propuesta creativa y divertida que nos permite aprender, crecer y enriquecernos en nuestro desarrollo personal | | Autoestima | Ampliar el conocimiento de una misma, aceptándonos y queriéndonos desde nuestra propia mirada. | ## TALLERES MONOGRÁFICOS Talleres de diversas temáticas -tanto artísticas como teóricas y para el cuerpo- que servirán como vehículo para trabajar el empoderamiento y la creación de redes de apoyo mutuo, tales como Creadoras, Coro, Tejiendo vínculos seguros, Eneagrama, Humor como resistencia, Oratoria, Fanzines, Fotobordado, Danza Urbana, Percusión con el cuerpo, Nutrición, Sexualidad, etc.   ## ANEXO II DURACIÓN EN HORAS TOTALES DE LOS TALLERES Y DE LA COORDINACIÓN | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------------|---------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | TALLER | HORAS MES | Nº GRUPOS | TOTAL HORAS ANUALES | | Relajación | 8 | 5 | 360 | | Escuchando mi cuerpo | 8 | 2 | 144 | | Ritmo Espacio y Movimiento (REM) | 8 | 1 | 72 | | Autoconocimiento y expresión corporal | 8 | 2 | 144 | | Autodefensa feminista | 8 | 2 | 144 | | Pintura | 8 | 3 | 216 | | Teatro | 10 | 2 | 180 | | Autoestima | 8 | 3 | 216 | | | | SUBTOTAL | 1.476 | | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | | | HORAS | Nº GRUPOS | TOTAL HORAS ANUALES | | MONOGRÁFICOS | 54 | 15 | 168 | | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | | | HORAS MES | Nº MESES | TOTAL | | Coordinación | 16 | 11 | 176 | | TOTAL HORAS | TOTAL HORAS | TOTAL HORAS | 1.820 |   ## ANEXO III DISTRIBUCIÓN ANUAL DE HORAS DE LOS TALLERES Y DE LA COORDINACIÓN | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | TALLERES ANUALES AULA ABIERTA MUJERES (9 MESES) | |---------------------------------------------------|---------------------------------------------------|---------------------------------------------------|---------------------------------------------------| | TALLER | 2026 | 2027 | TOTAL HORAS ANUALES | | Relajación | 120 | 240 | 360 | | Escuchando mi cuerpo | 48 | 96 | 144 | | Ritmo Espacio y Movimiento (REM) | 24 | 48 | 72 | | Autoconocimiento y expresión corporal | 48 | 96 | 144 | | Autodefensa feminista | 48 | 96 | 144 | | Pintura | 72 | 144 | 216 | | Teatro | 60 | 120 | 180 | | Autoestima | 72 | 144 | 216 | | SUBTOTAL | 492 | 984 | 1.476 | | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | TALLERES MONOGRÁFICOS AULA ABIERTA MUJERES | | | 2026 | 2027 | TOTAL HORAS ANUALES | | MONOGRÁFICOS | 56 | 112 | 168 | | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | COORDINACIÓN AULA ABIERTA MUJERES | | | 2026 | 2027 | TOTAL | | Coordinación | 64 | 112 | 176 | | TOTAL HORAS | TOTAL HORAS | TOTAL HORAS | TOTAL HORAS | | | 2026 | 2027 | TOTAL | | TOTAL HORAS | 612 | 1.208 | 1.820 |