Servicio de lavandería para la Residencia Municipal Casa de Amparo y Albergue Municipal de Zaragoza reservado a centros especiales de empleo de iniciativa social.

Gobierno de Zaragoza convoca la licitación «Servicio de lavandería para la Residencia Municipal Casa de Amparo y Albergue Municipal de Zaragoza reservado a centros especiales de empleo de iniciativa social», un contrato de servicios con un valor estimado de 468.684,60 EUR (sin impuestos) con lugar de ejecución en Zaragoza. Clasificación CPV: Servicios de lavado y limpieza en seco.; Servicios de recogida de lavandería.; Servicios de gestión de lavanderías.. El plazo de presentación de ofertas finaliza el 25 de septiembre de 2026 a las 12:59. Estado actual del expediente: En Plazo.

Solvencia económica y financiera

Cláusula 13.1: El criterio de solvencia económica y financiera que se ha elegido es el criterio cuantitativo y cualitativo de referencia que recoge la LCSP en su artículo 87.3 a), es decir, volumen anual de negocios del licitador o candidato, que referido al año de mayor volumen de negocio de los tres últimos años concluidos deberá ser de al menos un 90 por ciento del volumen anual medio del contrato, es decir 231.998,88 euros.

Solvencia técnica o profesional

Cláusula 13.2: La acreditación de la solvencia técnica por parte de los licitadores se realizará conforme al artículo 90 de la LCSP, es decir, mediante la relación de los principales servicios efectuados en los tres últimos años, de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato, indicando su importe, fechas y destinatario público o privado de los mismos---------------------- El importe anual que el empresario deberá acreditar como ejecutado, en el año de mayor ejecución del periodo indicado, en servicios de igual o similar naturaleza que los del contrato, ha de ser igual o superior al 70% del valor medio anual del contrato, es decir 180.443,57 euros.

Condiciones de ejecución

• Consideraciones de tipo social: Cláusula 22.1: no minoración de las condiciones de trabajo de los trabajadores en función del convenio coletivo aplicable al presentarse la oferta, aunque pierda su vigencia por ultraactividad.
• Promover el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral: Cláusula 22.3: reserva legal del empleo a personas con discapacidad o medidas alternativas legalmente previstas (Anexo VII).
• Eliminar desigualdades entre el hombre y la mujer: Cláusula 22.2: documentación, imágenes... lenguaje no sexista, evitando discriminación y fomentando igualdad: Plan para la igualdad entre mujeres y hombres; porcentaje de mujeres en caso de nuevas contrataciones; informes con datos porcentuales desagregados por edad y sexo; mínimo tres medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Criterios de adjudicación