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Anexo

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ANEXO A INCORPORAR AL PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES QUE RIGE LA LICITACIÓN CON NÚMERO DE EXPEDIENTE CON/2026/05 Y TÍTULO “SERVICIO DE ATENCIÓN A PERSONAS ADULTAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN EL CENTRO OCUPACIONAL DE LA MANCOMUNIDAD DE INTERÉS GENERAL DE SERVICIOS SIERRA NORTE, SITUADO EN AVENIDA DE MADRID, 40, LOZOYUELA-NAVAS-SIETEIGLESIAS” MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO SUJETO A REGULACIÓN ARMONIZADA Y PLURALIDAD DE CRITERIOS En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 130 de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público (LCSP), se facilita a los licitadores la información sobre las condiciones de los contratos de los trabajadores a los que afecta la subrogación. Dicha información resulta necesaria para permitir una exacta evaluación de los costes laborales que implicará tal medida. La obligación de subrogación viene impuesta por el XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad (BOE núm. 86, de 9 de abril de 2025) y código de Convenio 99000985011981, que regula las condiciones laborales en centros ocupacionales, residencias, centros de día, centros especiales de empleo y centros de educación especial. El Convenio señalado entró en vigor el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y sustituye y deroga por completo al XV Convenio anterior. El artículo 27 del mencionado Convenio establece: “Subrogación empresarial y cesión de las personas trabajadoras Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo mediante cualquiera de las modalidades de contratación, las empresas y centros de trabajo cualquiera que sea su actividad, que en virtud de contratación pública, privada, por concurso, adjudicación o cualquier otro tipo de transmisión, sustituyan en la prestación de un servicio o actividad a una empresa o entidad que, bajo cualquier forma jurídica y tanto en régimen de relación laboral ordinaria o especial, estuviera incluida en el ámbito funcional del convenio, se subrogará obligatoriamente en los contratos de trabajo de las personas trabajadoras que estuvieran adscritos a dicho servicio o actividad con una antigüedad mínima en el mismo de tres meses, en los términos que se detallan en este artículo. La citada subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de las personas trabajadoras, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicará la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral de carácter especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de personas con discapacidad. La subrogación se producirá respecto del siguiente personal: a) Las personas trabajadoras en activo que presten sus servicios en dicho centro con una antigüedad mínima de los tres últimos meses, sea cual fuere la naturaleza de la relación laboral y la modalidad contractual. b) Las personas trabajadoras que en el momento de cambio de titularidad de la contrata, servicio o actividad se encuentren en estado de incapacidad temporal. c) Las personas trabajadoras que sustituyan a alguno de los trabajadores o trabajadoras mencionados en el apartado anterior, hasta la extinción del contrato por la causa legal que figura en el mismo. A fin de instrumentar la subrogación, la empresa saliente deberá entregar a la entrante, al menos una

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