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Pliego Técnico Ver licitación
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE APOYO TÉCNICO Y CONSULTORÍA EN EL ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL, ASÍ COMO EN EL DISEÑO, ELABORACIÓN Y ASISTENCIA EN LA IMPLANTACIÓN DE LA RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (RPT) DEL AYUNTAMIENTO DE SANXENXO Y EL ORGANISMO AUTÓNOMO TERRA DE SANXENXO 1. JUSTIFICACIÓN La Relación de Puestos de Trabajo, en adelante “RPT”, se configura como un instrumento de planificación de los Recursos Humanos a través del cual se realiza la ordenación del personal de una entidad de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se determinan los requisitos para el desempeño de cada uno de los puestos que los integran. La RPT constituye un instrumento de ordenación del personal de las administraciones públicas, a través del cual se determina la estructura organizativa de la entidad, la definición, características y funciones de los distintos puestos de trabajo, así como su correspondiente valoración y encuadre organizativo. El artículo 90.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local determina que “Las Corporaciones locales formarán la relación de todos los puestos de trabajo existentes en su organización, en los términos previstos en la legislación básica sobre función pública. Corresponde al Estado establecer las normas con arreglo a las cuales hayan de confeccionarse las relaciones de puestos de trabajo, la descripción de puestos de trabajo tipo y las condiciones requeridas para su creación, así como las normas básicas de la carrera administrativa, especialmente por lo que se refiere a la promoción de los funcionarios a niveles y grupos superiores”. En el mismo sentido, el artículo 74 de Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que “Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán públicos”. En el Ayuntamiento de Sanxenxo y en su Organismo Autónomo Terra de Sanxenxo existe la necesidad real de elaborar una RPT y adecuar los Recursos Humanos de la Corporación a los servicios actuales, optimizando el capital humano con el objeto de conseguir una organización dinámica, eficaz y eficiente, de modo que, partiendo de un estudio en profundidad de la actual estructura y organización del ayuntamiento y del organismo autónomo se determine la dimensión correcta de la plantilla para las 1 Pode verificar a integridade deste documento no enderezo: https://sede.depo.gal(cid:10) Código seguro de verificación (CSV):03DTYELQXH1A6H15

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