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Memoria justificativa

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MEMORIA JUSTIFICATIVA PARA LA CONTRATACIÓN DE SERVICIO DE ESPECIALIZADO DE ASESORÍA FISCAL Y LABORAL POR PROCEDIMIENTO ABIERTO SUPER SIMPLIFICADO POR EL ARTÍCULO 159.6 DE LA LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO (LCSP) Se emite este informe en cumplimiento del Artículo 28, 63 y 116.1 y 4 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, en adelante LCSP, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (LCSP); y de conformidad con el Artículo 73 del Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, aprobado mediante el Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, justificando en el mismo los siguientes aspectos: 1. OBJETO DEL CONTRATO. Denominación: Servicio especializado de asesoría fiscal y laboral. Número Expediente: SS-2026-20-PASS Tipo de Contrato: Servicios Objeto: (qué se desea contratar/división en lotes): El objeto del contrato es la prestación de un servicio de asesoría laboral y fiscal para la Fundación Pluralismo y Convivencia (en adelante, FPyC), cuyas características se especifican en el Pliego de Prescripciones Técnicas Particulares. La definición concreta del objeto del contrato es: a) ASESORAMIENTO Y GESTIÓN LABORAL: Confección mensual de recibos de salarios y cotizaciones sociales del personal de la FPyC. Gestión de incidencias, reclamaciones relacionadas con las cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones a cuenta del IRPF de la Agencia Tributaria o cualquier otro organismo. Confección de ficheros homologados para el pago de la nómina, modelos fiscales 111 y 190, certificados de retenciones, cumplimentación de certificados relacionados con las distintas situaciones de los trabajadores, confección de contratos de trabajo y sus modificaciones, en su caso, así como el asesoramiento en todos los ámbitos antes mencionados, y cuantos informes sean requeridos por la Fundación, entre ellos, la elaboración, actualización y mantenimiento del Registro Retributivo, la elaboración de auditorías retributivas y la valoración de los puestos de trabajo, ente otros. Facilitar todos los conceptos retributivos anualizados por categoría laboral del último mes de cada año para la confección de la masa salarial de la Fundación. P ágina 1 | 11

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