Contrato de servicios para el análisis de la estructura organizativa, diseño y elaboración del catálogo y descripción de puestos de trabajo de la empresa pública Granada Eventos Globales, S. A.

Actualizada: 24/09/2026 13:07

Evaluación

Servicios

Objeto y condiciones del contrato

Consejo de Administración de Granada Eventos Globales, S.A. convoca la licitación «Contrato de servicios para el análisis de la estructura organizativa, diseño y elaboración del catálogo y descripción de puestos de trabajo de la empresa pública Granada Eventos Globales, S. A», un contrato de servicios con un valor estimado de 7.366,77 EUR (sin impuestos) con lugar de ejecución en Granada. Clasificación CPV: Servicios generales de consultoría en gestión.. El plazo de presentación de ofertas finalizó el 15 de junio de 2026 a las 14:00. Estado actual del expediente: Evaluación.

Solvencia económica y financiera

A) Regla general: El volumen anual de negocios, referido al año de mayor volumen de entre los tres últimos concluidos, deberá ser al menos una vez y media (1,5 veces) el valor estimado del contrato. El volumen anual de negocios del licitador se acreditará por medio de las cuentas anuales aprobadas y depositadas en el Registro Mercantil, si el empresario estuviera inscrito en dicho registro, y en caso contrario por las depositadas en el registro oficial en que deba estar inscrito. Los empresarios individuales no inscritos en el Registro Mercantil acreditarán su volumen anual de negocios mediante sus libros de inventarios y cuentas anuales legalizados por el Registro Mercantil. B) Regla especial para empresas de nueva creación: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 86.1 de la LCSP, al no tratarse de un contrato sujeto a regulación armonizada (SARA), Las empresas de nueva creación (entendiéndose por tales aquellas con una antigüedad inferior a cinco años desde su constitución de acuerdo con la fecha de inscripción en el registro oficial correspondiente) quedan eximidas del cumplimiento del requisito del volumen anual de negocios regulado en el apartado anterior. En su lugar, estas empresas deberán acreditar su solvencia económica y financiera mediante la aportación de un justificante de la existencia de un seguro de indemnización por riesgos profesionales, por un importe mínimo de 100.000,00 €,vigente en el momento de presentación de la oferta y hasta el fin del plazo de ejecución del contrato, con una cobertura mínima igual o superior al valor estimado de este contrato. Dicha circunstancia se acreditará mediante la presentación del certificado expedido por la entidad aseguradora, en el que consten los importes y riesgos asegurados y la fecha de vencimiento, junto con el correspondiente recibo de prima justificativo del pago de la póliza

Solvencia técnica o profesional

De conformidad con lo establecido en los artículos 86 y 90 y en el supuesto de empresas de nueva creación, la solvencia técnica o profesional será acreditada por los siguientes medios -Requisitos mínimos de solvencia: Los licitadores deberán acreditar su solvencia técnica o profesional por los siguientes medios: En concreto el equipo técnico que la licitadora vaya a adscribir a la ejecución del contrato deberá contar con: 1. Un/a (1) coordinador/a, con titulo universitario de Grado Superior. Deberá acreditar haber participado en calidad de director o coordinador, en la realización de 1 proyecto bien de elaboración, del catálogo y descripción de puestos de trabajo y su implantación en empresas públicas de propiedad cien por cien o mayoritariamente pública y con más de quince trabajadores; o de RPT y de valoración de puestos de trabajo en entidades locales con población superior a cincuenta mil habitantes. 2. Un (1) consultor de RR.HH Deberán acreditar haber participado en la realización de 1 proyecto bien de elaboración, del catálogo y descripción de puestos de trabajo y su implantación en empresas públicas de propiedad cien por cien o mayoritariamente pública y con más de quince trabajadores; o de RPT y de valoración de puestos de trabajo en entidades locales con población superior a cincuenta mil habitantes. Con carácter previo a la adjudicación deberá quedar expresamente determinado por escrito, por parte de la empresa adjudicataria, el personal que queda adscrito a la ejecución de este contrato, indicando ésta para ello el nombre, titulación, formación y experiencia de los/as profesionales adscritos/as a éste.
a) Una relación de los principales servicios o trabajos realizados en los últimos tres años, de igual o similar naturaleza que los que constituyen el objeto del contrato,considerando como tales los relativos: . 1. A la elaboración, del catálogo y descripción de puestos de trabajo y su implantación en empresas públicas de propiedad cien por cien o mayoritariamente pública. 2. A la elaboración, diseño e implantación de la relación de puestos de trabajo y sistemas de evaluación del desempeño, efectuado para Administraciones Públicas. En ambos casos deberá hacerse constar importe, fechas y el destinatario, público o privado, de los mismos y donde el importe acumulado en el año de mayor ejecución sea igual o superior al 70% de la anualidad media del contrato que se licita. Los servicios o trabajos efectuados se acreditarán mediante certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público; cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste o, a falta de este certificado, mediante una declaración del empresario acompañado de los documentos obrantes en poder del mismo que acrediten la realización de la prestación; en su caso, estos certificados serán comunicados directamente al órgano de contratación por la autoridad competente.
Indicación del personal técnico o de las unidades técnicas, integradas o no en la empresa, participantes en el contrato, así como títulos académicos y profesionales de los mismos. En concreto el equipo técnico que la licitadora vaya a adscribir a la ejecución del contrato deberá contar con: – Un/a coordinador/a del Proyecto, que deberá poseer titulación universitaria de Grado Superior y ejercerá el rol de dirección del trabajo, desarrollará las labores de interlocución entre la empresa adjudicataria y GEGSA. Coordinará los recursos, gestionará el detalle de la planificación del proyecto. Será responsable, entre otras funciones de dirigir, preparar, revisar, participar, supervisar y hacer seguimiento del proyecto, de los trabajos que integran cada fase, así como el asesoramiento en la comisión técnica y mesas de negociación. Deberá acreditar haber participado en calidad de director o coordinador, en la realización de, al menos, DOS (2) proyectos, bien de elaboración, del catálogo y descripción de puestos de trabajo y su implantación en empresas públicas de propiedad cien por cien o mayoritariamente pública y con más de quince trabajadores; o de RPT y de valoración de puestos de trabajo en entidades locales con población superior a cincuenta mil habitantes. - Un Consultor de RRHH que habrá de desempeñar las labores de entrevistas, análisis de cuestionarios, elaboración de fichas descriptivas y valoración de puestos, soporte a los usuarios en la sede electrónica y participación ejecutiva en todas las fases del proyecto. Deberá acreditar haber participado en la realización de al menos DOS (2)proyectos, bien de elaboración, del catálogo y descripción de puestos de trabajo y su implantación en empresas públicas de propiedad cien por cien o mayoritariamente pública y con más de quince trabajadores; o de RPT y de valoración de puestos de trabajo en entidades locales con población superior a cincuenta mil habitantes. Con carácter previo a la adjudicación deberá quedar expresamente determinado por escrito, por parte de la adjudicataria, el personal que queda adscrito a la ejecución de este contrato, indicando ésta para ello el nombre, titulación, formación y experiencia de los/as profesionales adscritos/as a éste.

Condiciones de ejecución

Sometimiento del contratista a la normativa de protección de datos: El contratista tiene la obligación de someterse a la Ley Orgánica 3/2018,, y todas aquellas disposiciones nacionales y de la Unión Europea que en materia de protección de datos se encuentren en vigor a la adjudicación del contrato o que puedan estarlo durante su vigencia.

Criterios de adjudicación

Criterio	Tipo	Peso
Desarrollo detallado de los trabajs que compondrán cad fase de ejecución del servicios, cronograma y herramientas propuestas para llevarla a cabo - ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DURANTE CADA UNA DE LAS FASES DE DESARROLLO DEL MISMO CONFORME AL PPT, hasta 10 puntos. En este apartado se valorará la metodología y solución propuesta para cada una de ellas, así como su diseño, contenido, planificación y cronograma, de modo que puedan definirse adecuadamente las estructuras de la empresa municipal, con el suficiente grado de detalle, que permita garantizar la igualdad de criterios al personal empleado. - MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EMPLEADO, hasta 5 puntos. En este apartado se valorarán la descripción pormenorizada de las distintas herramientas (cuestionarios, entrevistas, reuniones o cualquier otra) destinadas a facilitar la participación del personal relativa a la descripción del instrumento de ordenación de puestos de trabajo y propuesta de elaboración de la RPT. - CRITERIOS A EMPLEAR EN EL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, hasta 5 puntos: Se tendrá en cuenta que la metodología sea lo más objetiva posible, primándose la valoración por factores sobre otra metodología.	Subjetivo / Manual	20%
Plan de formación para el personal de GEGSA Plan de formación que se propone para el personal de GEGSA que se vaya a encargar de la actualización de los instrumentos resultantes del proyecto ejecutado y que se desarrollará en la última fase de ejecución Se valorará la planificación, los objetivos a cumplir, sistema de evaluación de ésta, la metodología, se primará la formación presencial sobre la online, o mixta, asimismo se valorará más el que el profesorado que se asigne para esta formación sea el mismo que intervenga en la ejecución de las anteriores fases del contrato, también se priorizará la propuesta de formación que se programe llevar a cabo dentro del trabajo habitual sobre la que se realice en jornadas fuera del horario normal.	Subjetivo / Manual	7%
Experiencia adicional del equipo de trabajo Se valorará la realización de proyectos realizados, de la siguiente manera: - Por cada proyecto adicional a la solvencia mínima exigida, en trabajos similares realizados por el Responsable o Coordinador del Proyecto, en calidad de Director/a /Coordinador/a para sociedades públicas, se otorgará 2 puntos hasta 4 puntos. - Por cada proyecto adicional a la solvencia mínima exigida en trabajos similares realizados por el consultor en sociedades públicas se otorgará 1,5 puntos hasta 3 puntos. La acreditación de la experiencia en proyectos adicionales se realizará por medio de certificaciones expedidas por los órganos competentes, y será aportada por el licitador, en el caso de ser propuesto como adjudicatario, con carácter previo a la adjudicación del contrato. La acreditación de la formación se realizará por medio de certificaciones expedidas por los órganos competentes, y será aportada por el licitador, en el caso de ser propuesto como adjudicatario, con carácter previo a la adjudicación del contrato. Los documentos acreditativos indicados en este apartado deberán aportarse con el requerimiento de documentación que se efectuara a la empresa propuesta como adjudicataria.	Objetivo / Automático	7%
Descripción de los documentos o manuales y apicativos y cualquier otra herramiento a confecciona y a poner a disposición de GEGSA en cada fase de desarrollo del contrato y como resultado final del mismo En este apartado se relacionarán los informes a entregar como documentos finales con una breve descripción de cada uno de ellos que facilite la comprensión de su contenido.	Subjetivo / Manual	8%
Oferta económica Se valorará el precio ofertado por los licitadores en función de la oferta más económica de las admitidas a la licitación. La mayor puntuación será para la oferta más beneficiosa, en cada apartado, valorándose con 0 puntos la que iguale el precio de licitación, las puntuaciones siguientes se otorgarán en sentido decreciente, de forma inversa y proporcional, según los precios ofertados. La puntuación se otorgará en base a la siguiente fórmula: Y= M(X1 - X) / (X1 - X2) Siendo: Y: puntuación obtenida por la oferta que se valora. M: máxima puntuación a otorgar. X: precio ofertado a valorar. X1: precio de licitación. X2: precio más bajo ofertado. No se admitirán ofertas superiores al tipo de licitación. Al ser el precio uno de los criterios de adjudicación, para la apreciación de aquellas ofertas que resulten anormalmente bajas se aplicará, lo establecido en el artículo 85 del Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento General de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.	Objetivo / Automático	50%
Mecanismo de gestión proactiva de incidencias En este apartado se valorará la propuesta de articulación y funcionamiento de grupos de trabajo, comisión técnica y mesa de negociación en la que participen adjudicataria-GEGSA representantes de los trabajadores, en las distintas fases contempladas en el pliego de prescripciones técnicas.	Subjetivo / Manual	8%