Anexo Discapacidad e igualdad.doc

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**MODELO DE DECLARACIÓN RESPONSABLE DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SOBRE LA OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN PLAN DE IGUALDAD.** D/Dña………………………………………………………… provisto del D.N.I (o documento que reglamentariamente haga sus veces) número……………………actuando en su propio nombre y derecho o en representación de (identificación de la persona que representa)………………………………………………….,con C.I.F. (o documento que reglamentariamente haga sus veces) número………………..y domicilio en calle/plaza/avenida……………………………….……………código postal................, localidad……………………… por su calidad de (apoderado, administrador, etc.)……………. DECLARA bajo su responsabilidad: 1. En relación con el cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social Que el número de trabajadores en plantilla de la empresa a la que represento es de……………y que (marcar lo que proceda), □La empresa a la que represento no está obligada por lo establecido en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, por tener empleados a menos de 50 trabajadores. □La empresa a la que represento cumple con la obligación impuesta por el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de tener empleados trabajadores discapacitados en un porcentaje superior al 2 por 100 de la plantilla de la empresa. El número de trabajadores minusválidos empleados es de …………… □La empresa a la que represento se encuentra exenta, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de tener empleados trabajadores discapacitados en un porcentaje superior al 2 por 100 de la plantilla de la empresa, cumpliendo con la obligación de adoptar las medidas alternativas procedentes de conformidad con lo establecido en el RD 364/2005, de 8 de abril por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad. Asimismo me comprometo expresamente a seguir cumpliendo con obligaciones establecidas por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, el RD 364/2005, de 8 de abril y demás normativa relativa a la integración social de personas con discapacidad mientras permanezca la relación contractual con la Universitat Politècnica de València, lo que acreditaré ante el órgano de contratación de la Universitat cuando sea requerido para ello en cualquier momento durante la vigencia del contrato. 1. En relación con el cumplimiento de la obligación de contar con un PLAN DE IGUALDAD previsto en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que la empresa a la que representa: (Marque la casilla que corresponda) □Emplea a menos de 50 trabajadores □Emplea a más de 50 trabajadores. (En este supuesto marcar la casilla correspondiente): □ Cuenta con un Plan de Igualdad debidamente inscrito en el Registro Laboral correspondiente. **Debe aportarse justificante de dicha inscripción.** □ No cuenta con un Plan de Igualdad En , a de de 20 Fdo: D.N.I: